Emplois d’été Former aujourd’hui la relève de demain chez Éducazoo

Comment un emploi d’été pour étudiant peut-il devenir le début d’une véritable carrière ? Comment une entreprise peut-elle profiter de quelques semaines pour transmettre son expertise à la prochaine génération ? Et surtout, qu’est-ce que le programme Emplois d’été Canada peut réellement apporter aux jeunes qui souhaitent faire leurs premiers pas sur le marché du travail ?

Dans cet article de blogue, l’équipe vous fait découvrir comment le programme Emplois d’été Canada permet à Éducazoo d’accueillir de jeunes travailleurs, de développer leurs compétences et, pour certains, de poursuivre l’aventure avec eux bien après la fin de l’été.

Emplois d’été Canada : bien plus qu’un emploi pour quelques semaines

Le programme Emplois d’été Canada (EEC) fait partie de la Stratégie emploi et compétences jeunesse du gouvernement du Canada. Il permet aux jeunes de 15 à 30 ans d’acquérir une expérience de travail rémunérée, de développer leurs compétences et de découvrir concrètement le marché du travail. Pour les employeurs admissibles, des contributions salariales permettent en retour de créer davantage d’occasions d’emploi de qualité.

Le programme a une portée considérable. En 2025 seulement, plus de 42 800 demandes ont été reçues, plus de 27 450 employeurs ont obtenu du financement et plus de 75 000 emplois pour les jeunes ont été créés au Canada.

Émile, Megan, Marilou et Jazmine

 

Chez Éducazoo, un emploi d’été peut devenir beaucoup plus

Pour Éducazoo, participer au programme Emplois d’été Canada ne signifie pas simplement combler des besoins supplémentaires pendant la période estivale. C’est aussi une occasion de repérer des jeunes qui souhaitent apprendre, de leur transmettre notre expertise et de former la relève dans un environnement professionnel où le bien-être animal, l’éducation et le travail d’équipe occupent une place centrale.

Au fil des années, plusieurs jeunes embauchés grâce à un emploi d’été chez Éducazoo ont poursuivi leur parcours avec nous. Après leur emploi à temps plein durant l’été, certains ont intégré l’équipe à temps partiel pendant leurs études. L’expérience estivale devient alors une véritable porte d’entrée vers le marché du travail et permet à Éducazoo de continuer à développer les compétences acquises pendant leur formation.

Une visite au sanctuaire pour rencontrer notre relève

Cet été, notre sanctuaire de Terrebonne a reçu la visite de la députée dans le cadre du programme Emplois d’été Canada. Ce fut l’occasion de lui présenter notre mission de refuge pour plus de 700 animaux exotiques, mais également de lui faire rencontrer quatre jeunes qui contribuent concrètement au travail de notre équipe : Jazmine, Émile, Marilou et Megan.

Cette rencontre permettait surtout de mettre des visages sur ce que représente un programme d’emploi jeunesse sur le terrain. Derrière les statistiques nationales se trouvent des jeunes qui apprennent à travailler en équipe, développent leur autonomie, acquièrent de nouvelles connaissances et découvrent parfois un domaine professionnel dans lequel ils auront envie de poursuivre leur carrière.

De gauche à droite : Marilou avec Willy le mara, Jazmine, la député avec Coco, Joanie la propriétaire, Megan, India la directrice des ressources humaines et Émile avec Georges la tortue sillonnée

 

Megan et Chaupin : quand l’implication dépasse l’emploi d’été

Lors de cette visite, un certificat de reconnaissance a été remis à Megan Boivin afin de souligner son implication exceptionnelle auprès de Chaupin, un cacatoès recueilli par Éducazoo. Avant même son arrivée au sanctuaire de Terrebonne, Chaupin présentait une plaie à une patte et avait développé des comportements d’automutilation, c’est-à-dire qu’elle s’attaquait elle-même à ses pattes.

Les examens vétérinaires ont notamment permis d’identifier une problématique neurologique affectant la sensibilité d’une partie de sa patte gauche. Au fil des mois, son état s’est révélé complexe et multifactoriel : inconfort, inflammation, douleur et composante comportementale pouvaient tous influencer ses épisodes d’automutilation. Chaupin a donc nécessité un suivi vétérinaire étroit, des traitements, de l’hydrothérapie, des massages et le port d’un collier élisabéthain pour l’empêcher de se blesser davantage.

C’est dans ce contexte que Megan s’est particulièrement investie auprès de Chaupin au sanctuaire. Elle a consacré beaucoup de temps à créer une relation de confiance avec elle et à participer à son entraînement comportemental. Son implication s’est même poursuivie au-delà de ses heures de travail lorsqu’elle a accueilli Chaupin temporairement chez elle afin d’assurer la continuité de son encadrement durant une période plus difficile.

Le parcours n’a d’ailleurs pas été linéaire. En mars 2025, une tentative de retrait du collier avait été effectuée, mais Chaupin avait recommencé à s'attaquer les pattes quelques jours plus tard. Le collier avait donc dû être remis. Ce genre de situation rappelle une réalité importante en bien-être animal : avec un animal présentant une problématique chronique, les progrès peuvent demander énormément de temps et comporter des rechutes.

Plus d’un an de patience et de travail plus tard, Chaupin a franchi une étape particulièrement importante : elle peut aujourd’hui vivre sans son collier de protection. Derrière ce résultat se trouvent évidemment les suivis vétérinaires et le travail de toute l’équipe, mais aussi la constance et l’investissement de Megan auprès d’elle. Son histoire montre bien ce que peut devenir un emploi pour un jeune chez Éducazoo lorsqu’une occasion d’apprendre rencontre une personne qui choisit de s’investir pleinement.

C’est aussi ce que nous souhaitons transmettre par notre participation à Emplois d’été Canada. Former la relève ne consiste pas seulement à montrer comment accomplir une tâche : c’est permettre à des jeunes comme Megan de développer leur jugement, leur autonomie et leurs compétences professionnelles tout en étant accompagnés par une équipe expérimentée.

Former la jeunesse, c’est investir à long terme

Pourquoi les emplois d’été pour les jeunes sont-ils importants ? Est-ce qu’un emploi étudiant peut mener à un emploi permanent ? Comment acquérir de l’expérience lorsqu’on entre à peine sur le marché du travail ? Ce sont précisément les enjeux auxquels des programmes comme Emplois d’été Canada peuvent contribuer à répondre.

Un jeune qui commence son premier emploi étudiant n’arrive pas nécessairement avec plusieurs années d’expérience derrière lui. Il arrive plutôt avec sa curiosité, ses connaissances, sa motivation et son potentiel. Le rôle d’un employeur est aussi de lui donner les outils, l’encadrement et les occasions nécessaires pour transformer ce potentiel en compétences concrètes.

La relève de demain commence aujourd’hui

Chez Éducazoo, nous croyons qu’une entreprise peut contribuer à sa communauté autant par sa mission que par les personnes qu’elle choisit de former. Participer à Emplois d’été Canada, c’est stimuler l’emploi jeunesse, transmettre des connaissances et permettre à de nouveaux talents de faire leurs premières expériences professionnelles dans un environnement structuré.

Et parfois, l’histoire ne se termine pas lorsque l’été prend fin. Un emploi d’été au Québec peut devenir un emploi à temps partiel, mener à de nouvelles responsabilités et, éventuellement, contribuer à bâtir une carrière. La jeunesse représente notre prochaine génération de professionnels : encore faut-il lui donner l’occasion d’apprendre, de pratiquer et de faire ses preuves. Éducazoo est fier de participer à cet effort collectif et, surtout, de voir des jeunes comme Jazmine, Émile, Marilou et Megan grandir professionnellement au sein de notre équipe.